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          安徽公益性崗位政策解讀

          2015-10-23 11:39:45| 安徽人事考試網
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              安徽公益性崗位政策解讀

          2014年5月29日,省人力資源社會保障廳、省財政廳聯合印發《安徽省公益性崗位開發管理暫行辦法》(皖人社發〔2014〕18號)(以下簡稱《辦法》),并于今年7月1日起實施。省人社廳有關同志對《辦法》具體內容進行了解讀。

          一、為什么要制定《辦法》?

          開發公益性崗位是政府實施就業援助的重要手段,是幫扶困難人員就業的主要載體。2003年以來,我省累計開發公益性崗位14萬多個,先后有45萬人次在公益性崗位就業,不僅解決了困難人員就業問題、維護了社會和諧穩定,而且增強了城鄉基層公共服務力量,取得很好效果。但是,在公益性崗位開發管理過程中,也出現一些問題,如:公益性崗位開發空間有限、工資待遇不高、困難人員轉崗就業難、監督管理不到位等。今年,國務院出臺的《社會救助暫行辦法》,將提供公益性崗位作為開展就業救助的重要措施;省政府將開發公益性崗位納入民生工程。因此,為進一步加強公益性崗位開發管理,促進就業困難人員穩定就業、提高就業質量,我廳會同省財政廳制定本《辦法》。

          二、公益性崗位主要有哪些崗位?

          根據《勞動合同法實施條例》有關規定,公益性崗位是指各級政府及有關部門為安置就業困難人員提供的,給予崗位補貼和社會保險補貼的就業崗位。

          公益性崗位主要包括五類崗位:一是基層非營利性社會管理和公共服務崗位;二是城鄉輔助性社會管理和公共服務崗位;三是機關事業單位、社會組織、民辦非企業單位等工勤服務輔助性崗位;四是勞務派遣企業、家庭服務業企業、物業管理服務企業、養老服務機構的托底性安置崗位;五是設區的市級以上人民政府確定納入公益性崗位范圍的其他崗位。

          三、公益性崗位主要安置哪些人員?

          《辦法》明確規定,重點安置7類就業困難人員,具體包括:長期失業人員、大齡就業困難人員、零就業家庭成員、失地(失林)人員、家庭困難的未就業高校畢業生、符合相關規定的殘疾人、縣級以上人民政府和省人力資源社會保障廳確定納入就業援助對象范圍的其他人員。

          四、公益性崗位開發按照什么程序進行?

          公益性崗位開發遵循以下工作程序:

          (一)制定開發方案。各地人社部門根據實際需要和財政承受能力,制定年度公益性崗位開發目標和工作方案,經同級政府同意后向社會公開征集公益性崗位。

          (二)申請開發崗位。愿意承擔社會責任、有公益性崗位需求的機關事業單位、社會組織、民辦非企業單位或相關企業可以向當地人力資源社會保障部門申請開發公益性崗位。

          (三)核準公布崗位信息。各級人社部門負責對用人單位申請材料進行審核,根據因需定崗、科學開發的原則,合理核定用人單位公益性崗位的種類、數量,與財政部門會商后,向社會公開發布公益性崗位信息。就業困難人員可以通過當地報紙、人力資源社會保障部門網站查詢崗位信息。

          (四)崗位申請和對接。符合條件且有意從事公益性崗位的就業困難人員向公共就業人才服務機構或用人單位提出申請。公共就業人才服務機構通過組織供需見面會或為用人單位推薦人選,搭建用人單位和就業困難人員對接平臺。

          (五)考察聘用和備案。用人單位根據崗位性質、申請人數,可以通過面談、走訪等形式對申請人進行考察,確定聘用人選。用人單位錄用就業困難人員一個月之內,應與其簽訂書面勞動合同,并報人社部門備案。 

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